+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли иностранный работник с визовым режимом работать по совместительству

Может ли иностранный работник с визовым режимом работать по совместительству

Акция месяца 8 88 Порядок трудоустройства будет такой же, как и при приеме на основное место, за исключением необходимости оформлять приглашение на въезд поскольку иностранец уже находится в России и ставить ан миграционный учет поскольку иностранец уже должен стоять на учете по основному месту работы. Эксперт делится важной информацией о Правилах приема на работу иностранных граждан в материале по ссылке. При этом во избежание ответственности за несоблюдение требований миграционного учета у иностранца следует запросить копию отрывной части уведомления о прибытии, в качестве доказательства простановки на миграционный учет. Важно : работодатель обязан сообщать о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем п. Это в полной мере касается и совместителей, которых принимают на работу на основе отдельного трудового договора ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как принять на работу иностранца

В материале — нормативное регулирование трудоустройства иностранных граждан, процедура приема их на работу, льготы при трудоустройстве, ответственность работодателя за нарушение правил приема. Нормативное регулирование трудоустройства иностранных граждан. Пребывание в нашей стране граждан другого государства должно быть легальным, поэтому оформляйте их трудоустройство строго в рамках закона.

Принимать иностранного гражданина на работу можно только при наличии разрешения и подтверждения на право трудовой деятельности, выдаваемых Агентством по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений далее — Агентство. Разрешение дает право работодателю привлекать иностранную рабочую силу, а подтверждение — иностранцу работать в Узбекистане на законных основаниях. Бремя получения этих документов ложится на плечи работодателя. Чтобы их оформить, следуйте инструкции ниже.

Для трудоустройства иностранных граждан, получивших вид на жительство в Узбекистане, получать разрешение и подтверждение не нужно. Оформляйте с ними трудовые отношения в общем порядке.

Для получения разрешения воспользуйтесь одним из следующих вариантов:. Шаг 2. Заполните заявление установленной формы. При обращении в явочном порядке заявление заполняет сотрудник ЦГУ. Приложите к заявлению копию паспорта работодателя — физлица или руководителя юрлица и заверьте с помощью ЭЦП работодателя. В заявке укажите предельное количество и специальности должности запрашиваемых иностранных граждан.

Обратите внимание! Заявления также могут быть заверены при помощи других средств идентификации дактилоскопия. До внедрения этих технологий во всех ЦГУ после распечатки анкеты в бумажном виде услугополучатель будет заверять ее своей обычной подписью, а затем в электронной системе ее заверит сотрудник ЦГУ своей ЭЦП. Оплатить можно через кассы ЦГУ или перечислением на расчетный счет, указанный в инвойсе.

Оформляя разрешение в электронном виде через ЕПИГУ, отсканируйте документы об оплате сбора квитанцию или платежку и прикрепите их в электронной системе, через которую подана заявка. После этого вы получите сообщение с подтверждением произведенной оплаты. После оплаты сбора заявка направляется в Агентство, где ее рассмотрят в течение 15 рабочих дней. ЦГУ в течение часа после поступления разрешения выдаст его вам, проставив на нем свою печать.

Продление разрешения производится в том же порядке, что и получение. Для этого подайте обращение за 20 рабочих дней до истечения действия разрешения. После получения разрешения оформите проект трудового договора с иностранным гражданином. Обязательно укажите в нем размер заработной платы вознаграждения. Кроме того, прием иностранных работников осуществляется строго в рамках того количества и тех специальностей должностей , которые указаны в выданном разрешении. Прежде чем обратиться за подтверждением, вы должны быть уверены, что иностранец не находится в стране с просроченной визой или без регистрации в ОМиОГ более 3 дней.

В противном случае документы у вас не примут. Решение о выдаче подтверждения принимается Агентством в течение 15 рабочих дней после поступления заявления. Для отдельных категорий иностранных работников установлены пониженные тарифы, о них поговорим ниже.

ЦГУ не позднее 1 часа после поступления подтверждения выдаст его, проставив на нем свою печать. Продление подтверждения производится в том же порядке, что и его получение. Для этого подайте заявление за 20 рабочих дней до истечения срока действия. Шаг 7. Оформите прием на работу иностранного гражданина документально — по общим правилам, установленным Трудовым кодексом.

Иностранные работники в полной мере пользуются трудовыми правами и несут обязанности наравне с узбекскими гражданами. Трудовой договор с иностранцем заключите на срок, соответствующий периоду действия полученного разрешения — 1 год. В приказе, помимо трудового договора, укажите номер и дату выдачи разрешения и подтверждения. Если в государстве, из которого прибыл иностранный гражданин, ведение трудовых книжек не предусмотрено, работодатель заводит ее здесь, как и при устройстве работника на работу впервые.

Если же у сотрудника уже есть трудовая книжка, работодатель обязан вносить в нее все необходимые записи о приеме, переводах, прекращении трудового договора и т.

Указ Президента от Льготы при трудоустройстве получают высококвалифицированные и квалифицированные специалисты, соотечественники подпадающие под эти категории лица указаны в пункте 3 Положения , а также преподаватели и специалисты, привлекаемые для работы в Президентские школы и вузы далее — преподаватели.

Для трудоустройства в Узбекистане высококвалифицированных и квалифицированных специалистов вам не нужно получать разрешение. Достаточно оформить на их имя подтверждение на право трудовой деятельности. Разрешение не нужно и при приеме преподавателей. Другие привилегии для таких сотрудников перечислены в таблице:. Они имеют право работать на любой должности в данных организациях без прохождения каких-либо разрешительных процедур без разрешения и подтверждения.

Ответственность работодателя за нарушение правил приема иностранца. К работодателю, нарушившему правила приема на работу иностранных граждан, могут применяться меры административной и уголовной ответственности. По нему руководитель компании-работодателя обязуется соблюдать установленные требования при приеме иностранных лиц, в том числе:. Последнее условие означает, помимо прочего, что вы не вправе оформить иностранного работника на условиях аутстаффинга, когда все обязательства по трудоустройству иностранца берет на себя другая соответствующая структура например, агентство занятости.

При аутстаффинге именно агентство является официальным работодателем и занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников. Заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала. Все товары, подлежащие обязательной сертификации, сертифицированы, лицензируемые услуги - лицензированы. Вход Регистрация. Авторизация на сайте.

Логин или e-mail:. Запомнить меня. Toggle navigation. Главная Законодательство Мы отвечаем Обучение Оценка квалификации бухгалтера Центр профессионального развития Повышение квалификации Налоги Видео.

Как правильно оформить на работу иностранца: пошаговая инструкция. Привлекать иностранную рабочую силу могут: юридические лица, действующие на территории республики; граждане Узбекистана; индивидуальные предприниматели; иностранные физические лица, постоянно проживающие на территории республики, в том числе — их законные представители. Ответственность работодателя за нарушение правил приема иностранца К работодателю, нарушившему правила приема на работу иностранных граждан, могут применяться меры административной и уголовной ответственности.

По нему руководитель компании-работодателя обязуется соблюдать установленные требования при приеме иностранных лиц, в том числе: письменно информировать Агентство о случаях увольнения иностранных граждан до истечения срока подтверждения и подавать документы на аннулирование таких подтверждений; в недельный срок оповещать Агентство о любых изменениях в представленных сведениях данные об организации, заявления, анкеты, паспортные данные и т.

Ленара Хикматова. Чтобы получать новости от Buxgalter. Публикации по теме:. Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено. Все права защищены. Карта проезда. Адрес: Узбекистан, , г. Ташкент Мирабадский р-н, ул. E-mail: admin buxgalter.

Категория иностранных сотрудников. За выдачу подтверждения.

Иностранные работники: основные правила приема на работу

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний Эльба подготовит все необходимые отчёты: 27 в год — для ИП, 29 — для ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса.

На сегодняшний день труд иностранных граждан на территории Российской Федерации получил широкое распространение. Работодатели используют труд иностранных граждан, как правило, для выполнения временных работ.

На сегодняшний день в России сформировалась тенденция привлечения иностранной рабочей силы работодателями — все чаще организации из самых разных отраслей хотят, чтобы на них работали иностранные мигранты. При этом некоторые работодатели просто не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу. Или у них нет миграционных и кадровых специалистов. Или боятся получить штраф, случайно нарушив миграционное законодательство.

Может ли иностранный работник с визовым режимом работать по совместительству

На прошлой неделе он же получил новое разрешение на работу как ВКС на другое юр лицо, но визы еще нет. На него сразу подачи уведомление о приеме и получается он сегодня работает в других юр. Это нарушение? Уволить со второго места работы как ВКС нельзя, т. А нет визы - нет регистрации за этот месяц он также получит визу без выезда и по второму юр. Как правильно оформить? Как правильно сделать: на новом месте сразу оформить как основное место работы, а по старой перевести на совместительство, а потом уволить? Может ли быть у него регистрация не по основному месту работы, а по тому, где он оформлен как совместитель? Ни трудовое, ни миграционное законодательство РФ не устанавливает каких-либо ограничений для работы иностранцев в качестве совместителя. По нашему мнению лучше на новом месте сразу оформить как основное место работы, а по старой перевести на совместительство, а потом уволить.

Иностранец на работе: трудности и пути их решения

Алгоритм приема на работу иностранного гражданина определяется не только его правовым статусом, но также и видом деятельности, которую осуществляет потенциальный работодатель. По сложившейся практике, компания-работодатель или заказчик работ, услуг по договору ГПХ имеет право привлекать иностранных граждан, а иностранный гражданин имеет право трудиться при наличии разрешения на работу или патента кроме граждан стран — участников ЕАЭС. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

В материале — нормативное регулирование трудоустройства иностранных граждан, процедура приема их на работу, льготы при трудоустройстве, ответственность работодателя за нарушение правил приема.

Санкт- Петербургу и Ленинградской области. Вопросы применения миграционного и трудового законодательства в части использования на территории России труда иностранных граждан и лиц без гражданства традиционно относятся к числу наиболее сложных. Чтобы получить ответы на самые, на наш взгляд, интересные и актуальные из них, мы пригласили в редакцию известных специалистов ФМС России и Роструда: Оксану Николаевну Пуцко — начальника отдела правового обеспечения и международного сотрудничества Управления ФМС России по г.

Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием сотрудника по совместительству

.

Как правильно оформить на работу иностранца: пошаговая инструкция

.

Иностранные работники: основные правила приема на работу без нее, если безвизовый режим предусмотрен международным соглашением между Временно пребывающие визовые иностранные граждане Важно обратить внимание: иностранный работник не может трудиться вне.

.

Можно ли принять по совместительству иностранца, имеющего разрешение на работу?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tilimisthexp

    Может лучше просто лечь и тихо умереть в своей квартире?

  2. groutamclep

    Очень интересно,жду еще.

  3. Лукьян

    Часто слышал что на растаможенных машинах ездят одни лохи. а выходит это вы лохи, а? евробляхеры хитрожопые.

  4. Карл

    Ну я не знаю. На чей вы стороне господин адвокат.

© 2018-2019 ssobstu.ru