+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие документы законно потребовать у работодателя

Какие документы законно потребовать у работодателя

Может ли лицо без регистрации места жительства трудоустраиваться? Каким документом подтверждается факт внутреннего перемещения лица? Могут ли трудоустраиваться перемещенные лица, не имеющие трудовой книжки? В частности, это: КЗоТ Украины. Запрещается требовать от кандидата иные документы. Из содержания статьи 65 ТК РФ, видно, что ни резюме, ни характеристики, ни рекомендательные письма не являются документами, необходимыми для оформления трудового договора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать нечистоплотного работодателя. История моей победы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие документы может запросить работник

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Факт работы по трудовому договору не препятствует желанию сотрудника получить статус индивидуального предпринимателя. Более того, сотрудник вовсе не обязан сообщать работодателю о своих намерениях. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Но если наниматель все-таки настаивает, а соискатель заинтересован в этом месте, то лучше не упрямиться. Это значительно повышает шансы того, что ответ будет положительным — особенно это касается должностей в муниципальных образованиях.

Иногда специалист органа опеки может затребовать дополнительные справки с предполагаемого опекуна, подтверждающие его нормальное психическое состояние и отсутствие наркотических и алкогольных зависимостей. Помимо студентов выплаты могут получать домохозяйки и женщины, которые, находясь в декретном отпуске, получают пособие от органов соцзащиты, так как у работодателя не сохраняется для них рабочее место.

Законодательно ограничен возраст для граждан, ухаживающих за стариками. Такая возможность есть у россиян, которым уже исполнилось четырнадцать лет.

Какие документы требуются при поступлении на работу? Вправе ли работодатель требовать от работника различные справки и характеристики? Письменные распоряжения организации, касающиеся структурных подразделений в целом, работодатель также не обязан выдавать по запросу работника.

Работаю в частной организации, и каждый день приходят сотрудницы из колл — центра из нашей фирмы и фотографируют для отчёта. Могу я отказаться и не разрешать себя фотографировать???. По общему правилу запрашиваемые работником документы работодатель может как выдать ему лично, так и отправить по почте. Испытательный срок может назначаться работнику для того, чтобы проверить, действительно ли он соответствует порученной ему работе.

В этом случае отвечающая сторона не имеет права отклонить требование в выдаче характеристике — причем, будет указан даже срок, в который нужно успеть с ответом. В отдел кадров нашей компании обратился супруг юрисконсульта, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком, c заявлением от своего имени с просьбой выдать ему на руки надлежащим образом заверенную копию трудовой книжки его супруги.

После подписания трудового договора один экземпляр был выдан работнику, другой остался на хранении в организации. Неделю назад этот сотрудник уволился. Сейчас он требует предоставить ему все документы, которые оформлялись на него во время работы в компании, в том числе и копию трудового договора. Большая часть изменений Трудового Кодекса РК, вступивших в законную силу с 1 января года касается регулирования трудовых отношений с иностранцами, самостоятельно прибывших или намеревавшихся прибыть в Казахстан для поиска и самостоятельного трудоустройства на работу.

Перед заключением индивидуального трудового договора работодатель в соответствии с пунктом 1 статьи 31 Трудового кодекса вправе потребовать от работника следующие документы:. Можете попробовать, но помните, что уволенный сотрудник имеет право запросить у вас документ, в котором будет написано по каким причинам его уволили. Вы должны будете предоставить данный документ в течении недели. Кто, кроме самого работника, может обратиться с просьбой о выдаче документов?

Какие действия должны выполнить сотрудники кадровых служб, чтобы предоставить копии документов? Ответ вы найдете в нашей статье. Как в течение работы, так и после увольнения работнику может понадобиться документ, подтверждающий тот или иной факт его трудовой деятельности. И работодатель независимо от причины такого запроса обязан предоставить работнику запрашиваемые им документы: копии приказов, справки, выписки и т.

Пособие по уходу за нетрудоспособным гражданином пенсионного возраста регламентируется несколькими документами. Если работодатель не оформляет трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, такой работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора ответственность следующая:. Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя в течение трех рабочих дней выдавать работнику документы, связанные с работой, если работник письменно об этом попросил.

Казалось бы, все просто. Но на практике работодатели сталкиваются с множеством вопросов, ответы на которые закон не дает. Заявление желательно зарегистрировать. Это позволяет зафиксировать именно дату получения, ведь на деле дата написания заявления не всегда совпадает с датой получения этого заявления работодателем.

После увольнения расчет производится в течении трех дней. И кстати, предупреждать о том что вы на больничном вы не обязаны. Это отдел кадров обязан поинтересоваться почему вы не вышли на работу. На практике работодатели нередко сталкиваются с проблемой правильного определения срока трудового договора как при заключении трудового договора, так и при продлении срока трудового договора.

Не отрабатывать две недели, даже если работодатель того требует, работник имеет право в случаях, когда у него нет возможности это делать. Если перед увольнением сотрудник сначала уходит в отпуск, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед…. Какие документы обязательно нужно предоставлять работнику при применении дисциплинарного взыскания?

Какие документы можно не предоставлять даже по заявлению работника о предоставлении документов? Обязательно ли нужно предоставлять путевой лист по заявлению работника? Начальник сфоткал меня во время работы как я сплю на рабочем месте и отправил мои фотографии другим мастерам с параллельной смены в группу в ват саре. Поэтому если сотрудник обратится несколько раз за справками с одной и той же информацией, которая ранее уже предоставлялась, то основания для отказа в представлении документа у работодателя отсутствуют.

Это правило действует независимо от причины повторного обращения. Более того, такие просьбы могут быть вполне обоснованы. Расчет вообще проводиться в течении з-х дней после выхода приказа, но стобой действительно поступили не правомерно, так что смелыми шагами в суд! Напомним, что копии документов, связанных с работой, выдаются работнику на основании его письменного заявления, которое пишется в произвольной форме.

Срок выдачи запрашиваемых копий не может составлять более трех рабочих дней. Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Поскольку испытательный срок дается работодателю для того, чтобы убедиться, что работа является подходящей для работника и работник с ней справляется, может ли работодатель не заключать трудовой договор с работником до окончания периода испытания?

Справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы службы, иной деятельности или году обращения за справкой ст. И отказ его показывать — обоснованный повод для отказа кандидату в должности. Возможен ли прием на работу без военного билета? Например, некоторые работники запрашивают копии штатных расписаний, локальных нормативных актов, инструкций, протоколов.

Нужно ли их выдавать? По какому критерию определять, связан ли данный документ с работой конкретного работника? Ответа в законе нет, поэтому работодателям приходится решать это самостоятельно, на свой страх и риск. ТК РФ указывает, что условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре с работником при его заключении. Соответственно, если в договоре нет условия об испытании, это значит, что работник был принят без испытательного срока.

Налоговые и юридические вопросы, приём на работу и тонкости процесса отмены трудовых книжек, трудные моменты при реорганизации предприятия и советы по начислению годовых премий. Во время болезни уволить да еще за прогул не могут. Если уволили и вы на следующий день заболели и вы деньги не получили, то обязаны в любое время по вашему требованию желательно письменному и один экземпляр у вас с отметкой о принятии , в течении 3 дней должны расчитаться с вами!

И ждем 3 дня и если денег нет — в суд! Ваш e-mail не будет опубликован. Свою просьбу о предоставлении документов или их копий сотрудник должен оформить заявлением в произвольной форме. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Работник просит в кадрах или бухгалтерии копии документов – выдавать или нет и в каком виде

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Работники часто обращаются к администрации работодателя с просьбой выдать им те или иные документы, их копии или предоставить информацию. Есть документы, которые работодатель обязан выдать, но есть документы, которые он выдавать не может.

Документы, предоставляемые работнику работодателем временное удостоверение личности гражданина РФ, выдаваемое на период оформления паспорта; документ, удостоверяющий личность гражданина РФ, по которому гражданин РФ осуществляет въезд в РФ для лиц, постоянно проживающих за пределами территории РФ ; паспорт моряка удостоверение личности моряка ; справка установленной формы, выдаваемая гражданам РФ, находящимся в местах содержания под стражей, а также подозреваемым и обвиняемым; дипломатический паспорт; служебный паспорт. Какие документы работодатель вправе требовать при приеме на работу?

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В силу ст.

Какие документы законно потребовать у работодателя

Как в течение работы, так и после увольнения работнику может понадобиться документ, подтверждающий тот или иной факт его трудовой деятельности. И работодатель независимо от причины такого запроса обязан предоставить работнику запрашиваемые им документы: копии приказов, справки, выписки и т. В статье рассмотрим, какие же документы или их копии выдаются работнику, в какие сроки и как оформляются. Перечень предоставляемых документов Прежде всего отметим, что документы, выдаваемые работнику, должны быть связаны с его работой. Некоторые из них прямо названы в Трудовом кодексе и иных федеральных законах. При этом одни из них выдаются по заявлению работника, а другие в силу закона. Рассмотрим, выдача каких документов установлена законами. Трудовой договор.

Какие документы требовать от работодателя

Современный рынок труда не всегда бывает честным, и чтобы не оказаться обманутым, необходимо иметь понятие о том, какие документы при приеме на работу нужно предоставить работодателю. Список основных документов указан в Трудовом кодексе РФ. Таким образом, если человек не имеет специального образования и не является военнообязанным или призывником, то обязательные документы при приеме на работу — это трудовая книжка, паспорт и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В некоторых случаях работодатель требует представить дополнительные документы. Персональные данные кандидата, подтвержденные соответствующей документацией, нужны при необходимости предоставления ему льгот, гарантий и компенсаций.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Факт работы по трудовому договору не препятствует желанию сотрудника получить статус индивидуального предпринимателя.

Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя в течение трех рабочих дней выдавать работнику документы, связанные с работой, если работник письменно об этом попросил. Казалось бы, все просто. Но на практике работодатели сталкиваются с множеством вопросов, ответы на которые закон не дает.

Какие документы предоставляются при приеме на работу

Какие еще документы можно потребовать В число дополнительных документов могу входить, например, справки о доходах, автобиографии, заявления о приеме на работу, анкеты и т. Интересно отметить, кстати, что даже заявление о приеме на работу не относится к числу документов, обязательных при приеме на работу. Ведь трудовые отношения возникают на основании трудового договора, и его заключение является обязательным условием при приеме на работу ст. На основании трудового договора издается приказ распоряжение о приеме на работу ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель обязан выдать работнику безвозмездно – Елена А. Пономарева

.

Документы, предоставляемые работнику работодателем

.

Главная - Новости - Какие документы требовать от работодателя. Не всегда требование представить те или иные документы будет законным. начнет.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Меланья

    Спасибо за реальную помощь в наболевших вопросах

  2. Добромысл

    У меня шесть кредитов на общую сумму примерно $700тыс. Ни один не плачу уже два года как с новым паспортом и инд кодом хрен теперь найдут думаю еще пластику сделать что бы на 100 не нашли

  3. matarxiabu

    Спасибо за адекватный анализ.вы упомянули пункт ,в котором будет предусмотрен штраф за передачу управления ТС на иностранной регистрации .моделируем ситуацию резидент Эстонии заехал на своём автомобиле в Украину ,в режиме транзит ,сроком на год,резидент Украины взял этот автомобиль и поехал ,так как в ПДД указано,что для езды нужно тех паспорт и права,или резидент Польши,имеет дела в Украине и заехал сюда,на своём автомобиле,легально,транзитом на год,ему понадобился водитель-все нельзя?хотелось бы услышать ваше мнение ,будут ли внесены какие-то нормы запрещающие управление ТС ,которые легально находятся на территории Украины (даже сама формулировка вопроса абсурдная ,но ладно)кому будут предусмотрены такие штрафы ,нерезиденту за передачу или резиденту за управление?

© 2018-2019 ssobstu.ru